2L-RH

Objet social

L'activité de directrice des Ressources Humaines externalisée comprenant notamment et sans que la liste soit exhaustive  : le recrutement, les obligations légales et juridiques, la gestion de la paie, la stratégie d'entreprise, les politiques RH, la communication interne et la marque employeur, la gestion du personnel et de la masse salariale, le développement des compétences et des parcours professionnels, le volet disciplinaire et les élections du personnel ainsi que l'animation d'un comité social et économique. Ces missions pouvant être exercées " à temps partagé " ou ponctuellement en tant que missions de courte durée. A titre accessoire, dans le domaine des ressources humaines et du management, la société a une activité de formations et d'enseignements, de création de contenus, de conception et animation de webinaires, de réalisation de diagnostics et d'audits et de prestations de conseils.

Activité