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Objet social

Un consultant en ressources humaines initie et dirige des programmes et des projets RH, mène des recherches pour identifier les problèmes, fournit des conseils et des recommandations, formule des plans stratégiques et aide au recrutement, à la formation et à la gestion du personnel. Il aide également à établir des systèmes de contrôle, à examiner les processus et à se tenir au courant des avancées dans le domaine. Les responsabilités d'un consultant en ressources humaines comprennent : Initier et diriger des programmes et des projets de ressources humaines Effectuer des recherches par diverses méthodes pour identifier une situation problématique ou en trouver la cause Fournir des conseils et des recommandations au personnel des RH pour la résolution des problèmes quotidiens

Activité