DA SILVA PRESCILLIA (DS ProTalent)
Entrepreneur individuel créé le 03 juillet 2024
Objet social
Un(e) consultant(e) en recrutement joue un rôle crucial dans le processus de recrutement pour les entreprises. Voici une description détaillée du poste : Tâches et responsabilités Analyse des besoins : Comprendre les besoins en personnel des clients. Rédiger des descriptifs de poste détaillés. Recherche de candidats : Utiliser diverses méthodes pour trouver des candidats (bases de données, réseaux sociaux, annonces, etc.). Effectuer des recherches de candidats passifs. Sélection des candidats : Examiner les CV et les lettres de motivation. Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face. Administrer des tests de compétences. Gestion des relations clients : Maintenir des relations solides avec les clients. Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement. Coordination du processus de recrutement : Organiser et planifier les entretiens entre les candidats et les clients. Fournir des retours d'informations aux candidats et aux clients. Négocier les offres d'emploi et les contrats. Suivi post-recrutement : Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux employés. Recevoir des retours des clients et des nouveaux employés pour évaluer la satisfaction.
Activité
Seules les données publiées par l'entreprise sont affichées.